Разъяснение Конституционного Суда РФ: Замена неиспользованных отгулов повышенной оплатой при увольнении работника
Согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос о судьбе указанных дней отдыха в ситуации, когда работник не использовал их до момента прекращения трудовых отношений, законом не урегулирован. У правоприменителей долгое время не было единого мнения на этот счет.
С принятием Конституционным Судом РФ постановления от 06.12.2023 N 56-П вопрос о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении следует считать решенным. Суд указал, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Правовая работа
Архив новостей
25.12.2025
Председатель и заместитель председателя Молодежного совета побывали в гостях у воспитанников МОУ школы - интерната № 3 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
22.12.2025
18 декабря 2025 года представители Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области посетили с экскурсией редакцию газеты «Солидарность»
18.12.2025
18 декабря 2025 года прошла конференция по подведению итогов выполнения коллективного договора ГБУ МО "Мосавтодор" на 2024-2026 г.г. за 2025 год.
12.12.2025
Профсоюз работников АТ и ДХ МО занял 3 место по итогам XXXI спартакиады профсоюзов Подмосковья
