1. Заявление об увольнении от имени работника подписано другим лицом

Увольнение признано не правомерным.

- Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016

2. Работник уволен на основании копии заявления об увольнении по собственному желанию. Оригинал находится у работника.

Увольнение признано не правомерным.

- Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7

3. Работник через мессенджер WhatsApp направил работодателю фотографии письменного заявления по собственному желанию.

Увольнение признано правомерным.

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу № 88-10258/2020

4. Работник уволен по заявлению, отправленному им работодателю по электронной почте.

Увольнение признано не правомерным.

Апелляционное определение Санкт-Петербурга городского суда от 12.03.2020 № 33-3958/2020 по делу № 2466/2019

5. Работник отправил заявление на увольнение в незаверенной телеграмме.

Решение будет зависеть от того, были ли намерение работника прекратить трудовые отношения подтверждено совокупностью других действий. Если да, то отказ уволить будет признан не правомерным.

Определение Верховного Суда РФ от 21.04.2014 № 5-КГ-13-155

В апреле 2026 года по результатам проверки МАП №6 г. Одинцово АО «МОСТРАНСАВТО», были отменены приказы, изданные с нарушением норм трудового законодательства на общую сумму 2 154 268,59 рублей.

В апреле 2026 года по результатам проверки, в ПБ Клин филиала МАП №8 г. Химки АО«МОСТРАНСАВТО», были отменены дисциплинарные взыскания на сумму 21 449 рублей

В рамках судебного разбирательства по делу о возмещении материального ущерба между АО "МОСТРАНСАВТО" и работником было заключено мировое соглашение