Если работник заболел во время отпуска и не выразил желания его перенести, отпуск автоматически продлевается на число дней временной нетрудоспособности ст. 124 ТК. Писать для этого отдельное заявление работник не обязан. Он может вернуться на работу после выздоровления и использования оставшихся дней отпуска. При этом работнику необходимо предупредить Работодателя о принятом решении любым возможным способом.

Работодатель не вправе препятствовать продлению отпуска, как и уволить работника за невыход на работу в дни, на которые продлен отпуск, даже если сотрудник не сообщил о болезни сразу.

Например, компания уволила за прогул работника, который не вышел на работу после отпуска. Суд признал увольнение незаконным, так как отпуск надо было продлить на число дней листа нетрудоспособности. Работодатель апеллировал тем, что работник не писал заявление о продлении (определение Второго КСОЮ от 10.08.2023 по делу № 88-18558/2023).

По заявлению работника отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

В случае, если лист нетрудоспособности выдан по уходу за ребенком (членом семьи) работодатель НЕ обязан продлевать или переносить отпуск.

Временная нетрудоспособность НЕ продлевает отпуск без сохранения зарплаты (определение Первого КСОЮ от 15.05.2023 по делу № 88-13228/2023).

В рамках судебного разбирательства по делу о возмещении материального ущерба между АО "МОСТРАНСАВТО" и работником было заключено мировое соглашение

В августе 2025 года по результатам проверки, в МАП № 6 г. Одинцово филиал АО «МОСТРАНСАВТО», отменён приказ лишающий работника премии

Правовые инспекторы труда Профсоюза защитили права водителя автобуса филиала АО "МОСТРАНСАВТО" МАП №11 г.Балашиха