Результаты поиска по сайту

Наставники — ключевое звено в построении справедливого и эффективного труда.

Согласно решению Президиума МОООП вплоть до 7 октября 2025 года проводится большая программа мероприятий:

• Трехсторонний диалог. Проходят заседания региональной, отраслевых и территориальных трехсторонних комиссий. Главный вопрос в повестке — развитие и поддержка института наставничества в сфере труда. Мы договариваемся с работодателями и властью о конкретных шагах.
• Собрания в коллективах. Повсеместно на предприятиях и в учреждениях проходят встречи, где мы рассказываем о важности наставничества и слышим предложения от самих работников.
• Чествование лучших. Мы организуем торжественные мероприятия, где публично благодарим и наставников, и прогрессивных работодателей, которые вкладываются в развитие этой системы.
• Слёт наставников. В конце года мы планируем провести масштабный слёт лучших наставников Подмосковья для обмена опытом и повышения их статуса.
• Анализ практик наставничества в регионе. Мы активно работаем над тем, чтобы во все коллективные договоры и соглашения были включены обязательства по наставничеству, четкие размеры доплат и другие гарантии для наставников. Некоторые из них:

Автомобильный транспорт и дорожное хозяйство:

• АО «МОСТРАНСАВТО»: Доплата водителям-наставникам — 40% от тарифной ставки за время стажировки.
• МУП «Подольский троллейбус»: Наставник получает доплату в размере 50% от часовой тарифной ставки. Разработана детальная программа стажировки от 2 до 14 смен.

АО «Международный Аэропорт Шереметьево»:

• Действует стройная система «О наставничестве». Наставники проходят специальную подготовку по программе повышения квалификации, а их труд материально стимулируется после успешного допуска стажера к самостоятельной работе.

Промышленность:

• АО «НИИП им. В.В. Тихомирова»: Здесь наставничество — часть стратегии развития. Работает 193 молодых специалиста. Лучшие наставники получают ежемесячные доплаты, премии за победы подопечных в конкурсах и благодарности. Ежегодно определяются десять лучших!
• АО «ЭЗТМ», АО «ММЗ», АО «НПК «КБМ», АО «ЗиО-Подольск» и другие гиганты: В коллективных договорах четко прописаны надбавки за наставничество, создаются советы наставников, а срок закрепления наставника может достигать 2 лет.

Здравоохранение:

• На областном уровне принято Распоряжение Минздрава о наставничестве.
• Согласно Соглашению и Положению об оплате труда, наставник молодого специалиста в медучреждениях Подмосковья получает ежемесячную стимулирующую выплату в размере 5000 рублей.

Система успешно работает в Пушкинской, Домодедовской, Электростальской, Люберецкой, Раменской больницах, МОПЦ, НИКИ Детства и многих других.

Культура, спорт и образование:

• В Московском областном музыкальном колледже наставничество — часть образовательного процесса: совместные концерты, творческие проекты, мастер-классы.
• Тренеры-преподаватели, как Сергей Желтоухов (Одинцово) или Сергей Чеберин (Люберцы), не только развивают спортивные таланты, но и являются настоящими воспитателями, формируя у молодежи жизненные ценности и активную гражданскую позицию.

#МОООП #ЗаДостойныйТрудНаставников #СоциальноеПартнерство #7Октября #ПрофсоюзыПодмосковья #МосковскаяОбласть