Результаты поиска по сайту
Поиск по фразе: МОООП
Аппарат Профсоюза
1. О работе Московской областной профсоюзной организации по реализации положений Программы профсоюза на 2010-2015 г.г. по организационному укреплению профсоюза, росту численности и мотивации профсоюзного членства.
2. Об исполнении сметы профсоюзного бюджета Мособкома профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства за 2012 год и утверждение сметы профсоюзного бюджета на 2013 год.
3. О деятельности ФССП в 2012 году.
4. О молодежном совете Мособкома профсоюза.
5.О работе Президиума Московского областного комитета профсоюза между V и VIII Пленумами.
21 мая 2019 года в соответствии с планом работы Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области на I полугодие 2019 года проведен обучающий семинар для председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзного
Заседание совета открыла Кабанова Валентина Викторовна председатель Союза «МОООП».
Повестка заседания:
- Утверждение Положения о Молодежном Совете МОООП;
- План работы на 2024 год;
- Разное.
Участие в заседании принял член Молодежного совета «МОООП» - главный специалист по организационно-информационной работе аппарата комитета Профсоюза.
От Профсоюза работников АТ и ДХ МО также приняли участие в заседании Председатель Молодежного Совета Профсоюза Юлия Андреевна С. и член Молодежного Совета Профсоюза Алина Руслановна М.
Повестка заседания:
- О выполнении плана работы МС МОООП на первое полугодие 2025 г .
- О практике работы по закреплению на предприятиях ( в организациях) молодых работников.
- О проведении «Дня Молодежи».
- О конкурсе «Молодой профсоюзный лидер » ЦФО, помощи в подготовке участника, участии МС в качестве группы поддержки.
- Разное.
Докладчик: Председатель МС МОООП и заместитель Председателя МС МОООП;
Докладчик: Председатель и члены МС МОООП;
Докладчик: Председатель и члены МС МОООП;
Докладчик: Председатель и члены МС МОООП.
Молодёжь усердно продолжает свою работу и развитие!
Наставники — ключевое звено в построении справедливого и эффективного труда.
Согласно решению Президиума МОООП вплоть до 7 октября 2025 года проводится большая программа мероприятий:
- Трехсторонний диалог. Проходят заседания региональной, отраслевых и территориальных трехсторонних комиссий. Главный вопрос в повестке — развитие и поддержка института наставничества в сфере труда. Мы договариваемся с работодателями и властью о конкретных шагах.
- Собрания в коллективах. Повсеместно на предприятиях и в учреждениях проходят встречи, где мы рассказываем о важности наставничества и слышим предложения от самих работников.
- Чествование лучших. Мы организуем торжественные мероприятия, где публично благодарим и наставников, и прогрессивных работодателей, которые вкладываются в развитие этой системы.
- Слёт наставников. В конце года мы планируем провести масштабный слёт лучших наставников Подмосковья для обмена опытом и повышения их статуса.
- Анализ практик наставничества в регионе. Мы активно работаем над тем, чтобы во все коллективные договоры и соглашения были включены обязательства по наставничеству, четкие размеры доплат и другие гарантии для наставников. Некоторые из них:
Автомобильный транспорт и дорожное хозяйство:
- АО «МОСТРАНСАВТО»: Доплата водителям-наставникам — 40% от тарифной ставки за время стажировки.
- МУП «Подольский троллейбус»: Наставник получает доплату в размере 50% от часовой тарифной ставки. Разработана детальная программа стажировки от 2 до 14 смен.
АО «Международный Аэропорт Шереметьево»:
- Действует стройная система «О наставничестве». Наставники проходят специальную подготовку по программе повышения квалификации, а их труд материально стимулируется после успешного допуска стажера к самостоятельной работе.
Промышленность:
- АО «НИИП им. В.В. Тихомирова»: Здесь наставничество — часть стратегии развития. Работает 193 молодых специалиста. Лучшие наставники получают ежемесячные доплаты, премии за победы подопечных в конкурсах и благодарности. Ежегодно определяются десять лучших!
- АО «ЭЗТМ», АО «ММЗ», АО «НПК «КБМ», АО «ЗиО-Подольск» и другие гиганты: В коллективных договорах четко прописаны надбавки за наставничество, создаются советы наставников, а срок закрепления наставника может достигать 2 лет.
Здравоохранение:
- На областном уровне принято Распоряжение Минздрава о наставничестве.
- Согласно Соглашению и Положению об оплате труда, наставник молодого специалиста в медучреждениях Подмосковья получает ежемесячную стимулирующую выплату в размере 5000 рублей.
Система успешно работает в Пушкинской, Домодедовской, Электростальской, Люберецкой, Раменской больницах, МОПЦ, НИКИ Детства и многих других.
Культура, спорт и образование:
- В Московском областном музыкальном колледже наставничество — часть образовательного процесса: совместные концерты, творческие проекты, мастер-классы.
- Тренеры-преподаватели, как Сергей Желтоухов (Одинцово) или Сергей Чеберин (Люберцы), не только развивают спортивные таланты, но и являются настоящими воспитателями, формируя у молодежи жизненные ценности и активную гражданскую позицию.
#МОООП #ЗаДостойныйТрудНаставников #СоциальноеПартнерство #7Октября #ПрофсоюзыПодмосковья #МосковскаяОбласть
Учёба молодёжного профсоюзного актива
Правовая работа
Архив новостей
21.04.2026
В апреле 2026 года по результатам проверки, в ПБ Клин филиала МАП №8 г. Химки АО«МОСТРАНСАВТО», были отменены дисциплинарные взыскания
20.04.2026
17 апреля 2026 года на IV Пленуме комитета Профсоюза состоялось награждение участников отраслевых конкурсов
15.04.2026
11 апреля 2026 года прошли соревнования по настольному теннису в зачёт XXXII Спартакиады Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов»











